Los jefes de equipo me arroparon desde el primer momento. Buen ambiente y con opciones reales de crecimiento.
Lidia Delgado
El proceso de selección fue muy claro. Nos explicaron bien las condiciones y seleccionaron a las dos personas que mejor funcionamos.
Juanjo Pérez
El proceso de selección fue duro peor mereció la pena. He encontrado una gran familia en la que poder aprender cada día.
Cristina Pérez
Trabajo en el equipo de fuerza de ventas. Actualmente además me he apuntado al programa PROGRESA, en el que me están ayudando a ascender en la empresa.
Laura García
El “employer branding” es un conjunto de estrategias de RRHH y Márketing que tiene por objetivo dotar a la marca de las características necesarias para ser reconocida como una empresa deseable, tanto para los empleados actuales como para las futuras incorporaciones. Es decir, lograr no sólo atraer talento sino también lograr retenerlo de forma que
Las dos son importantes y cada una en su momento. Dependiendo del tipo de funciones que vaya a realizar el trabajador las formaciones deben estar más enfocadas a adquirir conocimientos o a cómo aplicar los mismos en el puesto de trabajo. La formación académica en Universidades y escuelas, a partir de los comentarios de los
Todos sabemos que los estímulos más motivadores son los personales, aquellos que solo dependen de uno mismo, la actitud. Aun es más motivador si nuestro motor trasciende en personas y no en objetos en sí mismos. Siempre me gusta explicar las cosas con diferentes ejemplos o diferentes puntos de vista. Considero que te identificas mejor
