El “employer branding” es un conjunto de estrategias de RRHH y Márketing que tiene por objetivo dotar a la marca de las características necesarias para ser reconocida como una empresa deseable, tanto para los empleados actuales como para las futuras incorporaciones. Es decir, lograr no sólo atraer talento sino también lograr retenerlo de forma que
Las dos son importantes y cada una en su momento. Dependiendo del tipo de funciones que vaya a realizar el trabajador las formaciones deben estar más enfocadas a adquirir conocimientos o a cómo aplicar los mismos en el puesto de trabajo. La formación académica en Universidades y escuelas, a partir de los comentarios de los
Todos sabemos que los estímulos más motivadores son los personales, aquellos que solo dependen de uno mismo, la actitud. Aun es más motivador si nuestro motor trasciende en personas y no en objetos en sí mismos. Siempre me gusta explicar las cosas con diferentes ejemplos o diferentes puntos de vista. Considero que te identificas mejor
